L’augmentation du salaire minimum peut influencer notre économie. Elle a un impact sur le marché de l’emploi, sur le marché du logement et a des conséquences financières majeures dans l’ensemble.
Il existe deux types de salaire minimum : le salaire minimum fédéral et le salaire minimum provincial. Le salaire minimum fédéral est fixé par le gouvernement canadien et ne s’applique qu’aux travailleurs des secteurs réglementés par le gouvernement fédéral. Ces secteurs comprennent les télécommunications, les banques, les services postaux, les aéroports, les services routiers et les services de transport.
Le salaire minimum provincial est fixé par chaque province. Les secteurs les plus touchés par le salaire minimum provincial sont les suivants : les casinos, les restaurants, les centres de villégiature, les bars, les magasins de détail et les services d’alimentation et de boissons.
Nous examinerons les effets du nouveau salaire minimum fédéral, qui est passé de 16,55 $ à 17,30 $ le 1er avril 2024. En 2021, le gouvernement Trudeau a établi de nouvelles lignes directrices pour augmenter le minimum chaque année en fonction du taux d’inflation au Canada. Pour ce faire, il alignera les augmentations sur l’indice des prix à la consommation (IPC).
Pour comprendre l’impact d’un salaire minimum plus élevé sur votre vie, nous allons analyser ses effets positifs et négatifs sur l’économie.
Avantages
Voici quelques avantages d’une augmentation du salaire minimum.
Soutien prolongé à la main-d’œuvre
L’augmentation du salaire minimum incite davantage les chômeurs canadiens à trouver un emploi rémunéré. Elle incite les gens à conserver leur emploi et à travailler plus longtemps pour un salaire plus élevé.
Lorsqu’un plus grand nombre de personnes trouvent un emploi au Canada, cela stimule l’économie dans son ensemble. Ainsi, un plus grand nombre de personnes peuvent dépenser leur argent pour acheter des articles et payer des impôts, ce qui contribue au maintien d’industries essentielles telles que les soins de santé, l’éducation et les transports.
Moins de rotation du personnel
L’une des principales raisons pour lesquelles une personne quitte son emploi est d’ordre financier. Un salaire minimum plus élevé améliore la stabilité de l’emploi en offrant une meilleure rémunération pour le travail fourni. Cette mesure accroît le désir de rester chez l’employeur.
La stabilité de l’emploi est essentielle pour une économie forte. Lorsque les gens se sentent en sécurité dans leur emploi, ils sont plus enclins à dépenser leur argent, ce qui contribue à la croissance globale de l’économie.
Diminution des disparités salariales
Le Canada a instauré le salaire minimum au XXIe siècle pour combler l’écart de rémunération entre les hommes, les femmes et les enfants.
En fait, selon la Fondation canadienne des femmes, le Canada se classe au septième rang des pays où l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est le plus important, sur plus de 20 nations.
En 2007, l’écart salarial était d’environ 16 %, selon Statistique Canada. Il est passé à 12 % en 2022. D’après la Fondation canadienne des femmes, cet écart salarial est plus important pour les femmes de couleur, les femmes autochtones et les femmes vivant avec un handicap.
L’augmentation du salaire minimum réduit l’écart salarial, ce qui a un impact sur l’économie. En réduisant l’écart salarial, davantage de Canadiens peuvent participer à l’économie et contribuer au développement de leur pays dans son ensemble.
Stimuler l’économie
Lorsque le gouvernement augmente le salaire minimum, il aide certaines familles en difficulté à sortir de la pauvreté. Elles auront les moyens de mieux faire face à l’inflation et à l’augmentation des prix des produits alimentaires, des factures d’électricité et des loyers. L’économie en bénéficie à son tour.
Réduction de la criminalité
Il existe un lien important entre l’économie et la criminalité. Lorsque l’économie se développe, la criminalité diminue. Lorsque davantage de personnes ont accès aux moyens de subsistance, elles sont moins nombreuses à commettre des délits.
Inconvénients
Voici quelques raisons invoquées par les détracteurs de l’augmentation du salaire minimum :
Réductions d’effectifs
De nombreuses grandes entreprises peuvent supporter une augmentation du salaire minimum. Toutefois, certaines petites entreprises dans des secteurs tels que la fabrication, le commerce de gros et le commerce de détail peuvent ne pas être en mesure de payer leurs employés plus cher. Pour rester à flot, ces petites entreprises peuvent mettre en œuvre des mesures de réduction des coûts. Il peut s’agir de :
- Licencier du personnel;
- Réduire les heures de travail des employés;
- Réduire les avantages sociaux;
- Externaliser la main-d’œuvre.
Chacune de ces mesures se traduit par une diminution de la quantité d’argent circulant dans l’économie canadienne. Ce phénomène ralentit la croissance de l’économie et, par conséquent, la production de biens et de services dans son ensemble.
Les augmentations ne s’attaquent pas à la cause première
Selon Canada sans pauvreté, en 2020, un enfant sur quatre vivra dans la pauvreté. De nombreux problèmes socio-économiques sont liés à la pauvreté. Si l’augmentation du salaire minimum est utile, elle ne résout pas le problème de la pauvreté. Pour résoudre réellement le problème de la pauvreté, d’autres facteurs, comme l’accès à l’éducation, devraient également être pris en compte.
Les restrictions à l’éducation maintiennent les gens dans la pauvreté. Sans éducation supérieure, ils ne peuvent pas obtenir d’emplois mieux rémunérés. Avoir un bon emploi signifie une meilleure qualité de vie pour eux, leur famille et le Canada. Les emplois mieux rémunérés sont bénéfiques pour l’économie. Ils permettent d’acheter plus de biens et de services et de payer plus d’impôts.
Les prix augmentent
Le salaire minimum comporte un paradoxe inné.
De nombreuses entreprises augmentent leurs prix ou leurs frais de service pour compenser l’augmentation de la rémunération de leurs employés. Les salariés au salaire minimum perçoivent un revenu plus élevé, mais cela entraîne une augmentation des prix, ce qui fait que tout le monde paie plus cher. En conséquence, les salariés au salaire minimum se retrouvent dans la même situation financière qu’auparavant.
L’automatisation ou l’IA pourraient remplacer de nombreux emplois
L’augmentation pourrait inciter les employeurs à recourir davantage aux machines ou à l’intelligence artificielle pour réduire les coûts de main-d’œuvre. Les automatisations se concentrent souvent sur les emplois peu qualifiés. Il en résulte une hausse du chômage, en particulier pour les personnes qui entrent sur le marché du travail.
Réflexions finales
Malgré les nombreux avantages de l’augmentation du salaire minimum pour l’économie canadienne, il y a aussi quelques inconvénients à prendre en compte. Maintenant que les augmentations du salaire minimum sont corrélées à l’IPC, nous pourrions voir ces avantages et ces inconvénients s’additionner. Il se peut aussi que l’économie évolue d’une autre manière, qui reste à déterminer. Quoi qu’il en soit, il s’agit d’un changement important dont il faut être conscient et sur lequel il faut se tenir informé.
Le fait de gagner le salaire minimum vous empêche-t-il de rembourser vos dettes de carte de crédit? Nous pouvons vous aider! Contactez l’un de nos conseillers en crédit pour une consultation gratuite.
