L’assurance-emploi (AE) est un programme fédéral canadien qui offre une aide financière temporaire aux personnes sans emploi ou, dans certains cas, incapables de travailler. Les prestations d’assurance-emploi fournissent un soutien financier à ces travailleurs pendant qu’ils recherchent un nouvel emploi ou améliorent leurs compétences professionnelles.
Modifications apportées à l’assurance-emploi en 2025
Quelques modifications ont été apportées à certaines prestations couvertes par l’assurance-emploi. Le Canada a connu récemment des hauts et des bas en matière d’emploi et de sécurité d’emploi. Ces mesures visent à améliorer le confort des Canadiens.
Gain maximal assurable
En 2024, le gain maximal assurable (GMA) est passé de 63 200 $ à 65 700 $. Les cotisations d’assurance-emploi sont versées jusqu’à ce niveau de revenu. Cette augmentation a été décidée afin de s’aligner sur la croissance des salaires et de garantir que le montant corresponde à l’augmentation des revenus. Il s’agit de l’un des principaux avantages du programme d’assurance-emploi.
Taux de cotisation
À partir de 2024, les employeurs verseront 2,30 $ par tranche de 100 $ de gains assurables. De leur côté, les employés verseront 1,64 $ par tranche de 100 $ de gains assurables. La cotisation annuelle maximale pour les employés est désormais de 1 077,48 $, contre 1 049,12 $ en 2024. Le taux est maintenu à 1,64 % pour les employés sur la base d’une prévision actuarielle sur sept ans établie par le gouvernement fédéral. Ce taux de cotisation contribue à maintenir la solvabilité globale du compte d’assurance-emploi.
Prestation hebdomadaire maximale
Pour les demandes présentées à compter du 29 décembre 2024, le taux maximal de prestations hebdomadaires d’assurance-emploi est passé de 668 $ à 695 $.
Taux de chômage artificiellement ajusté
Une autre mesure temporaire introduite par le gouvernement a consisté à ajuster le taux de chômage de l’assurance-emploi. Elle vise à améliorer l’accès à l’aide au revenu pour les travailleurs touchés par la menace de droits de douane. Cette mesure devrait rester en vigueur jusqu’au 11 octobre 2025.
Le taux de chômage de l’assurance-emploi sera ajusté artificiellement d’un point de pourcentage dans toutes les régions de l’assurance-emploi, jusqu’à un maximum de 13,1 %. Aucune région ne verra son taux descendre en dessous de 7,1 %. Cette mesure temporaire réduira le nombre d’heures requis pour avoir droit aux prestations régulières. Le nombre d’heures est temporairement plafonné à 630 heures. Elle augmente également le nombre de semaines de droit à des prestations supplémentaires pouvant aller jusqu’à 4 semaines.
Autres prestations d’assurance-emploi
L’assurance-emploi offre également d’autres prestations en plus des prestations régulières pour les demandeurs d’emploi.
L’assurance-emploi offre des prestations de maternité et de paternité. Vous pouvez bénéficier d’un maximum de 15 semaines si vous accouchez. Les prestations parentales peuvent être prolongées jusqu’à 40 ou 69 semaines, car vous pouvez choisir entre les options standard ou prolongée.
Dans le cadre de l’assurance-emploi, vous pouvez bénéficier de prestations pour soins à des personnes gravement malades, jusqu’à 15 semaines pour les adultes et 35 semaines pour les enfants.
Les prestations d’assurance-emploi pour soins compassionnels offrent 26 semaines de prestations aux aidants qui fournissent des soins de fin de vie.
L’assurance-emploi offre jusqu’à 15 semaines de soutien en cas de maladie, de blessure ou de quarantaine.
Projets pilotes en cours
Deux mesures importantes en matière d’assurance-emploi (AE) sont actuellement en vigueur au Canada :
Premièrement, les travailleurs saisonniers de 13 régions spécifiques de l’assurance-emploi peuvent bénéficier de 5 semaines supplémentaires de prestations régulières d’assurance-emploi. Cette mesure aide les travailleurs pendant les périodes de ralentissement de leur activité et ce soutien se poursuivra jusqu’au 24 octobre 2026. Il s’agit de la troisième prolongation de ce projet.
Deuxièmement, une nouvelle loi adoptée en juin 2024 a créé une prestation d’adoption partageable de 15 semaines dans le cadre de l’assurance-emploi. Cette prestation est destinée aux parents qui adoptent des enfants ou qui ont des enfants par maternité de substitution. Elle comprend également des mesures de protection de l’emploi pour les travailleurs sous réglementation fédérale qui utilisent cette prestation, ce qui signifie que leur emploi est protégé pendant leur absence.
Ces programmes soutiennent les familles et les travailleurs saisonniers, en les aidant lors de changements importants dans leur vie ou lorsque le travail ralentit.
Programme de travail partagé
Le programme de travail partagé au Canada aide les employeurs à éviter les licenciements lorsqu’ils sont confrontés à une baisse temporaire de leur activité. Ils peuvent réduire les heures de travail de leurs employés de 10 % à 60 %. Les employés reçoivent des prestations d’assurance-emploi (AE) pour les heures non travaillées, ce qui leur permet de maintenir leur revenu et leurs compétences.
En 2025, le gouvernement a introduit des mesures spéciales temporaires élargissant l’admissibilité aux entreprises en activité depuis au moins un an, aux organisations à but non lucratif, aux organismes de bienfaisance touchés par les droits de douane, aux employeurs saisonniers et cycliques, ainsi qu’aux employés saisonniers ou aidant à la reprise de leur employeur.
La durée maximale des accords peut désormais être prolongée jusqu’à 76 semaines (au lieu de 38 semaines), et la période de réflexion entre deux accords successifs est supprimée. Ces changements aident les employeurs à conserver leurs employés expérimentés et soutiennent les employés pendant les difficultés économiques causées par les droits de douane. Ces mesures sont en vigueur du 7 mars 2025 au 6 mars 2026.
Comment fonctionnent les prestations d’assurance-emploi?
Les prestations d’assurance-emploi sont calculées sur la base de vos semaines de rémunération les plus élevées au cours d’une certaine période de référence (généralement 52 semaines). Il y a plusieurs éléments à prendre en compte avant de demander l’assurance-emploi au Canada :
Admissibilité à l’assurance-emploi
Vous devez avoir travaillé un nombre minimum d’heures assurables au cours des 52 dernières semaines. L’assurance-emploi suit le concept des « meilleures semaines », qui sont utilisées pour calculer le taux de vos prestations. L’assurance-emploi calcule votre salaire hebdomadaire moyen en fonction de vos semaines les mieux rémunérées au cours de la période de référence.
En fonction de votre région économique, le taux de chômage influe également sur le nombre d’heures que vous devez avoir travaillées pour être admissible. Par exemple, à Terre-Neuve-et-Labrador (région économique 02), vous devez avoir travaillé 420 heures au cours de l’année écoulée. À Charlottetown, à l’Île-du-Prince-Édouard (région économique 65), vous devez avoir travaillé 630 heures pour être admissible. Le taux de chômage influe également sur le nombre de semaines pendant lesquelles vous pouvez percevoir les prestations.
Vous devez avoir perdu votre emploi de manière involontaire, par exemple à la suite d’un licenciement. Les licenciements pour faute grave ne sont pas couverts. En cas de démission volontaire, vous devez avoir une raison valable pour justifier votre départ.
Vous devez avoir cotisé à l’assurance-emploi au cours de l’année écoulée.
Vous devez rechercher activement un emploi et être apte au travail.
Processus de demande
Vous pouvez faire votre demande en ligne sur le site de Service Canada. Il y a généralement une période d’attente d’une semaine. Cette période d’attente a été temporairement supprimée pour les demandes déposées entre le 30 mars et le 11 octobre 2025. Cette mesure vise à fournir une aide immédiate en période d’incertitude économique.
Montant
L’assurance-emploi verse 55 % de votre salaire hebdomadaire assurable moyen, jusqu’à concurrence d’un taux de prestations hebdomadaire maximal. Ce montant hebdomadaire est de 695 $ au début de l’année 2025.
Si vous êtes travailleur autonome, vous devez adhérer à l’assurance-emploi pendant au moins 12 mois pour avoir accès aux prestations parentales, de maladie ou pour aidants naturels. Pour ce faire, vous devez signer une entente avec la Commission de l’assurance-emploi du Canada (CAEC). Les résidents du Québec sont soumis à des règles distinctes en matière de prestations parentales dans le cadre du Régime québécois d’assurance parentale.
Conseils
Si vous percevez des prestations d’assurance-emploi et que vous essayez de vous remettre sur pied, vous pouvez prendre certaines mesures pour faciliter votre parcours. La situation est certes délicate, d’autant plus que les factures continuent d’arriver. Voici quelques conseils qui peuvent vous aider à faciliter les choses pendant que vous gérez ces changements :
Administratif
Idéalement, vous devriez faire votre demande dès que possible après avoir perdu votre emploi. Actuellement, la période d’attente a également été supprimée par le gouvernement fédéral. La période d’attente habituelle est d’une semaine. En faisant votre demande dès que possible, vous pourrez commencer à percevoir vos prestations rapidement!
Si votre entreprise offre une assurance maladie (peut-être dans le cadre d’un programme d’aide aux employés), vous pouvez choisir de conserver ou non ces prestations. Si vous choisissez de les conserver, vous devrez continuer à payer de votre poche. Vous pouvez également attendre votre prochain emploi pour bénéficier d’une nouvelle couverture d’assurance. Vérifiez bien vos prestations et voyez celles dont vous avez bénéficié. Vous pourrez alors prendre une décision éclairée : conserver ou annuler vos prestations actuelles.
Une fois que vous commencez à percevoir des prestations d’assurance-emploi, vous devez déclarer l’ensemble de vos revenus, y compris ceux provenant d’autres sources. Si vous effectuez des petits boulots ou travaillez à temps partiel, vous devez également déclarer ces revenus. Vous devez également prouver que vous recherchez activement un emploi.
Renseignez-vous sur les programmes gouvernementaux, les ressources ou l’aide communautaire. Vérifiez à quoi vous avez droit et quel type d’aide est à votre disposition. Vous pourriez bénéficier d’une formation professionnelle, d’une aide financière ou d’autres services pertinents.
Gestion de l’argent
Si vous avez reçu une indemnité de départ, vous pouvez toujours vous inscrire à l’assurance-emploi pendant la même période, car il s’agit de programmes entièrement différents. Votre indemnité de départ ou vos congés payés ne réduiront pas vos prestations d’assurance-emploi. Surveillez vos fiches de paie!
Contactez vos créanciers. Ils peuvent vous proposer des reports de paiement pendant que vous recherchez un nouvel emploi. C’est particulièrement vrai pour les prêteurs hypothécaires, dont beaucoup proposent des reports de paiement. Le montant du report dépendra de votre prêteur, ainsi que du type de marge de manœuvre que vous recherchez. Dans la plupart des cas, ils seront disposés à collaborer avec vous. Si vous avez toujours effectué vos paiements dans les délais, cela peut jouer en votre faveur.
Il est toujours important de respecter un budget si vous avez des objectifs financiers. Cette règle devient encore plus importante si vous avez perdu votre emploi et que vous disposez soudainement d’un revenu réduit. Certains choix et décisions conscients peuvent vous aider à gérer vos finances, même lorsque vous êtes sans emploi. Voici quelques mesures utiles à prendre : réduire vos dépenses discrétionnaires, résilier certains abonnements et évaluer le montant que vous avez économisé jusqu’à présent.
Vous pouvez gagner un revenu supplémentaire sans perdre vos prestations grâce à la disposition « Travailler pendant que vous recevez des prestations ». Pour chaque dollar gagné, vos prestations d’assurance-emploi sont réduites de 50 cents. Vous pouvez gagner jusqu’à 90 % de votre salaire hebdomadaire antérieur avant que les prestations d’assurance-emploi ne soient réduites à raison d’un dollar pour un dollar. Si vous travaillez une semaine complète, vous ne serez pas admissible à l’assurance-emploi, quel que soit le revenu que vous gagnez. Vous n’avez pas besoin de faire une demande spécifique pour bénéficier de cette disposition; il vous suffit de déclarer vos revenus dans vos rapports d’assurance-emploi.
Les prestations d’assurance-emploi sont imposables. Prévoyez les retenues en conséquence afin d’éviter les surprises au moment de la déclaration d’impôts.
Points à retenir
L’assurance-emploi, également appelée AE, est une initiative du gouvernement canadien. Elle fournit une aide financière temporaire aux personnes en situation de chômage. Récemment, le salaire maximal assurable et les taux de cotisation ont été augmentés.
Le montant que vous recevrez dépendra de votre salaire hebdomadaire moyen pendant vos « meilleures semaines », de votre région économique et de quelques autres facteurs. Il est très important de respecter votre budget et de surveiller vos dépenses. Vous devez toujours payer vos factures, mais vous pouvez réduire vos dépenses discrétionnaires pendant un certain temps. Cela est d’autant plus important si vous essayez également de vous désendetter. Si vous êtes actuellement endetté, vous pouvez contacter l’un de nos conseillers en crédit qualifiés pour obtenir des conseils. Ils peuvent vous aider à déterminer la solution de désendettement la mieux adaptée à votre situation particulière.
